Política laboral

La política de recursos humanos de NOVACT está basada en el convenio colectivo estatal de intervención social así como en el pacto laboral interno de las trabajadoras de NOVACT, que mejora las condiciones laborales de los trabajadores recogidos en el primero. Ambos documentos establecen una guía sobre el enfoque que pretendemos adoptar en la administración del equipo de NOVACT. El pacto laboral presenta pautas específicas sobre diversos asuntos relacionados con diferentes aspectos de Recursos Humanos y derechos de las trabajadoras tales como reclutamiento, promoción, salarios, vacaciones, formación, etc. El pacto laboral interno de NOVACT ha sido producido por la asamblea de trabajadoras y ratificado por la junta directiva. Se renueva cada tres años.

Puede consultar nuestro pacto laboral interno aquí.

Puede consultar el convenio estatal de intervención social aquí.